一、岗位职责

1.全面负责人才招聘、配置与保留，构建高效、稳定的人才供应链。

2.主导绩效管理、人才盘点与培训发展体系，提升组织与个人效能。

3.管理薪酬福利，处理员工关系，确保公司用工合规与风险可控。

4.领导人力资源团队，优化人力资源流程与预算，提升部门整体运营水平。

5.领导交办的其他事务。

二、 任职资格

· 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、组织行为学等相关专业，应届优先。

· 领导力潜质：有校级/院级学生会主席、社团负责人，或大型项目团队领导经验者优先。

· 专业知识：掌握人力资源管理的基础理论知识，对六大模块有基本认知。

· 办公技能：熟练使用MS Office办公软件，尤其Excel（如数据透视表、VLOOKUP等）。

· 语言能力：英语CET-4/6级，具备良好的读写能力。

三、需要具备的核心素质与能力

· 沟通影响力： 出色的沟通与表达能力，善于与不同背景的人建立联系，具备同理心。

· 学习与好奇心： 具备快速学习能力，对人和组织行为充满好奇，渴望在HR领域深耕。

· 分析与解决问题能力： 逻辑清晰，能对信息进行梳理分析，并主动寻求解决方案。

· 团队合作与协作精神： 富有团队精神，乐于分享，能够积极协同内外部资源。

· 领导力与团队驱动： 具备激发他人、带领团队完成目标的能力。

· 责任心与抗压性： 做事认真负责，能在快节奏、多任务的环境中保持积极心态。

四、 薪资待遇

· 完善的福利体系： 五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等。

· 人性化的工作环境： 宽松友好的团队氛围。配健身房、茶水间（配有微波炉、冰箱、咖啡机）