任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、商务、教育或相关领域专业优先。
2至少 2-3年 在招聘领域（尤其是教育行业或国际环境）的实战经验。
3.优秀的中英文沟通能力（书面及口语），能够与不同文化背景的候选人进行有效交流。
4.出色的人际交往能力和情商，能够建立信任并与各方保持良好关系。
5.具备强大的组织与多任务处理能力，注重细节，能在快节奏的环境中高效工作。
6.熟悉使用主流的招聘平台（如LinkedIn,等）。
7.有在国际学校或跨文化环境中工作的经验者优先。
8在雇主品牌建设和社交媒体招聘方面有成功经验者优先。
工作职责：
1.人才寻访与吸引：制定并执行多元化的招聘策略，通过招聘网站、社交媒体、专业网络、招聘会及人才库等渠道，主动寻访高潜质候选人。
(1)与全球范围内的大学、教育机构及专业组织建立并维护良好的合作关系。
(2)精心打造并传播具有吸引力的雇主品牌形象。
2.招聘流程管理：
(1)管理完整的招聘周期：包括职位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判。
（2）协调并安排各部门主管进行面试，确保面试流程高效、专业且能为候选人提供良好体验。
（3）维护招聘数据追踪系统，定期汇报招聘进度和关键指标。
3.候选人体验与入职：
（1）作为候选人的主要联系人，及时、专业地回应他们的疑问，提供优质的入职体验。
（2）在部门内部协调新员工完成入职前的各项准备工作（如合同签订、签证办理等）。