岗位职责:
1.执行人力资源部门的日常管理任务；
2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试等；
3.处理员工入职、离职及相关手续；
4.负责员工关系维护，包括但不限于员工沟通与问题解决；
5.完成领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.对人力资源管理有一定的理解和兴趣；
3.能够有效处理员工关系和相关事务；
4.具有较强的组织能力和责任心；
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的问题解决能力。