【岗位职责】

1.负责销售的招聘、面试，完成通识培训、通关考核，为销售团队储备人才；

2.协助销售主管对新销售的专业、技能培训，负责试用期跟进、入职转正；

3.担任销售区域/部门大管家、数据分析，为销售团队赋能，并达成业务目标；

4.负责其它人力资源模块工作，协助设定目标、跟进反馈与改进。


【任职资格】

1. 年龄:25-35岁，性别不限；

2. 大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

3. 具备3年以上人力资源全模块经验，有HRBP或业务支持经验优先；

4. 阳光外向、情绪价值拉满、具备专业表达及良好的沟通能力。


【薪资详情】

1. 薪资范围：6000-10000元/月;

2. 薪资构成：底薪4000元+绩效1000元+招聘奖金+业绩提成;

3. 试用薪资：4000元/月，转正后逐月补齐 ;

4. 提成方式：销售回款额提成；

5. 社保类型：五险 ，代买一金;

6. 工作休假：
上班时间8:30-17:30，午休2小时，
周六大小休，周日休息，
节假日按国家法定休息。