‌一、招聘要求‌

一）‌专业背景‌

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，熟悉招聘全流程及人才评估工具。

2、了解HSE、ISO认证、ESG等领域的服务行业特性及岗位需求，能快速匹配业务部门用人标准的优先

二）‌工作经验‌

1、2年以上招聘经验，有安全评价、认证审核、环保或技术服务行业招聘背景者优先。

2、成功招聘过注册安全工程师、ISO审核员、温室气体核查员等技术服务行业专业技术岗位者优先。

三）‌技能要求‌

1、精通多渠道招聘策略，能主动开发行业论坛、技术社群、行业协会等非常规人才渠道。

2、掌握人才画像建模方法，能通过简历分析、行为面试等技巧快速筛选匹配候选人。

‌二、岗位职责‌

一）‌人才招聘与匹配：

1、负责安全评价师、ISO认证审核员、ESG咨询师等核心岗位的全流程招聘的简历筛选，确保候选人技能与HSE风险评估、碳中和等业务需求高度契合‌。

2、针对HSE信息化技术服务、环评等细分领域，制定差异化招聘方案，提升技术岗到岗率。

二）‌渠道开发与资源整合‌

1突破传统招聘平台限制，通过行业展会、技术峰会、资格考场、面试场、专家智库等途径挖掘高潜人才。

2、建立与安全评价机构、认证行业协会、专业中介、猎头的长期合作，储备稀缺人才资源。

三）‌人才评估与背调‌

1、运用结构化面试工具评估候选人专业能力（如ISO审核经验等），并结合情景模拟测试职业素养。

2、严格执行背调流程，注安师、审核员等岗位的资质真实性及项目经历。

四）、素质要求‌

（一）‌业务敏锐度‌

1、熟悉HSE风险量化评估、ISO认证等业务逻辑，能精准理解技术岗的胜任力模型（具备学习能力者，也可考虑）。

2、了解安全评价报告编制、温室气体核查等流程，确保招聘与业务实操需求无缝对接。

五、‌自我驱动力‌

1、具备目标导向思维，能独立制定月度招聘计划并超额完成指标。

2、主动学习行业政策（如最新ESG、碳中和业务、ISO认证流程等），提升人才筛选精准度。

六、‌价值观匹配‌

1、高度认同企业的文化理念，严守招聘数据及商业机密。

2、具备服务意识，能协同业务部门优化岗位JD，提升人岗适配效率。

七、优先录用条件‌

1、持有人力资源管理师、人才测评师等资质者优先；

2、有安全技术服务类企业招聘经验、或本身具备注册安全工程师、ISO审核员等证书的HR人员或成功搭建过技术人才库者优先‌。

职位福利: 带薪年假、绩效奖金、五险一金、周末双休