岗位职责：
1、负责建立和完善合规管理体系，制（修）订合规风险管理规章制度。
2、合规策略制定与实施：
（1）制定并实施全球合规策略，确保公司业务在全球范围内的合规性。
（2）定期评估和更新合规政策、程序和指南，确保其符合最新的法律法规和行业标准。
3、合规风险管理：
（1）识别、评估和管理公司在全球范围内的合规风险，制定相应的风险缓解措施。
（2）建立和维护合规风险评估框架，定期进行合规风险评估和审计。
4、合规培训与宣传：
（1）设计和实施全球合规培训计划，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司政策。
（2）通过内部宣传和沟通，提升全公司员工的合规意识和文化。
5、合规监督与报告：
（1）监督全球合规团队的工作，确保合规政策和程序得到有效执行。
（2）定期向上级报告合规状况、风险和改进措施。
6、合规调查与应对：
（1）领导和管理合规调查，包括内部举报、投诉和违规行为的调查。
（2）制定和实施应对措施，确保问题得到及时解决，并防止类似问题再次发生。
7、外部关系管理：
（1）与监管机构、行业协会和其他外部利益相关者保持良好关系，确保公司合规工作得到外部认可和支持。
（2）及时了解和应对全球范围内的法律法规变化，确保公司业务持续合规。
8、团队管理与发展：
制定团队发展计划，提升团队成员的专业能力和合规管理水平。
任职资格：
1、至少10年以上合规管理经验，其中至少5年以上在全球性企业或跨国公司担任合规负责人或类似职位，具有在多个国家合规管理经验，熟悉不同国家和地区的法律法规。
2、深入了解全球合规法律法规，包括但不限于反腐败、反洗钱、数据保护、出口管制等。熟悉国际合规标准和实践，如ISO 37301、FCPA、UK Bribery Act等。
3、出色的领导和管理能力，能够有效领导合规团队。
（1）优秀的沟通和协调能力，能够与公司高层、员工和外部利益相关者有效沟通。强大的分析和解决问题的能力，能够快速识别和应对合规风险。
（2）具备战略思维和全局观，能够从公司整体利益出发制定合规策略。
（3）具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和快速变化的环境中工作。
4、能接受全球范围出差，英语能作为工作语言。