岗位职责：

1、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作； 招聘工作占比60%，主要负责销售/客户成功/运营岗位招聘。

2、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作；

3、薪酬福利与绩效管理：组织开展企业薪酬状况的调查分析，福利事项的办理，落实绩效制定与实施；

4、劳动关系：组织建立企业与员工良好的沟通渠道，处理员工劳动关系，控制流失率；

5、企业文化建设：企业文化的传承，宣导企业精神，促进和谐员工关系；

6、人力资源其它事务性工作的开展：包括劳动合同、人事档案的建立及保管及各类人事异动的处理等；

7、根据公司发展不断提高人事行政部门管理能力，完成上级安排的其他工作等。

任职资格：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，2年左右人事行政工作经验，互联网行业经验优先考虑；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；

3、较强的判断与决策能力、计划和协调能力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、善于人际沟通协调，品行端正，亲和力强，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，良好的敬业精神和职业道德操守。