1. 执行招聘计划：根据上级领导的安排，落实招聘计划，按时完成招聘任务。
2. 维护招聘渠道：管理现有渠道，拓展新渠道，确保招聘信息及时更新。
3. 筛选与评估简历：按标准筛选简历，初步评估候选人，安排面试。
4. 组织面试：安排面试流程，协助面试官，做好记录并反馈情况。
5. 管理人才库：建立并维护人才库，跟踪有潜力的候选人。
6. 评估招聘效果：统计招聘数据，反馈评估结果，提出改进建议。
7. 协助其他工作：完成上级领导交办的其他任务。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、医学相关专业优先。
2.工作经验：1-3年招聘工作经验，医疗行业招聘经验优先。
3. 专业知识与技能：熟悉招聘流程，具备沟通、协调、组织和数据分析能力。
4. 个人素质：责任心强，抗压能力强，团队合作精神好，执行能力强。
5. 上级沟通：及时向上级汇报工作进展，接受指导并改进工作。