1. 营销目标管理：负责营销中心销售目标的制定、分解、精准部署至下属各销售部门，并持续跟进实施进度，确保整体营销目标高效达成。

2. 销售团队管理：统筹管理下属销售部门，能有效地组织团队培训与培养工作，不断提升团队成员的专业素养和业务能力。持续完善销售团队考核指标体系，优化团队激励机制，充分调动团队成员的积极性和创造性。

3. 销售体系与流程优化：深入分析现有销售体系和流程，结合市场变化与公司发展需求，不断进行规范与完善。建立有效的监督机制，及时解决执行过程中出现的问题，确保销售流程高效、顺畅运行。

4. 日常销售业务把控：严格管理日常销售业务工作，审阅合同、发货、销售管理、客户资源管理等各类业务报表。为销售团队提供专业指导，确保销售业务合规、稳健发展。

5. 市场与客户研究：负责整理和分析市场动态、客户需求以及产品需求等多方面信息，及时发现市场机会和潜在风险，提出切实可行的解决方案，为公司产品定位、市场策略制定提供有力支持。

6. 新模式与新市场拓展：积极探索并拓展适应公司发展规划的新的销售模式和销售市场，制定创新性的销售策略和拓展计划。带领团队开展市场调研、客户开发等工作，为公司业务增长开辟新途径。

7. 客户关系维护：定期或不定期拜访重点客户，深入了解客户需求和意见反馈，提升客户满意度和忠诚度，与客户建立长期、稳定、互信的合作关系。

1. 具备 8 年以上销售管理工作经验，其中至少 3 年营销总监或同等管理岗位经验，有成功带领团队完成高额销售目标的案例。

2. 具备矿山、能源、机械等行业销售管理经验者优先，熟悉相关行业的市场特点、竞争态势和销售模式。

3. 具备快速学习变通能力，能够迅速掌握新知识、新技能，适应不断变化的市场环境。拥有较强的市场开拓能力和客户沟通能力，善于挖掘潜在客户，拓展市场份额。

4. 具备敏锐的市场洞察力和精准的判断力，能够及时发现市场机会和问题，并运用科学的方法进行分析，提出有效的解决方案。具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速做出正确决策。

5. 拥有优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于激发团队成员的潜力，协调团队内部关系，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

6. 具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部客户、合作伙伴进行高效沟通与协作。

7. 具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持冷静，积极应对各种挑战，确保工作顺利推进。

本岗位实行系统化、多样化的薪酬体系，涵盖基本工资、绩效薪酬、季度/年度业绩提成等，多劳多得、能者多得，薪酬上不封顶。

职位福利：周末双休、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、社保五险、补充医疗保险