新增职位，薪资面谈，到面1-2轮，形象气质佳优先考虑，大小周，缴纳社保及补充医疗，薪资结构：底薪+人才引进奖；
岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:
1. 拥有统招本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势，持有中级经济师（人力资源），心理咨询师证书优先考虑。
2. 具备7年以上相关工作经验，3年以上千人1000人制造业背景优先考虑，优秀的猎头人脉资源，甲乙背景综合背景优先考虑，校招，招聘会资源，制造业人才库资源优先考虑。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态，跨部门沟通无障碍。
5.有责任心，任劳任怨，自驱力强，独立开展招聘工作的能力。
6.服从公司及上级领导的工作安排。