1.合规制度建设与更新：
1）负责制定与完善合规管理体系文件，确保制度与国家最新法律法规及行业监管、集团管理要求同步；
2）梳理业务流程中的合规风险点（如招投标、合同签订等环节），制定针对性防控措施。
1.合规审查与监督：
1）负责对重大经营决策、重要业务合同、规章制度等进行合规性审查；
2）监督各部门合规制度执行情况，通过日常检查、专项督查（如针对财务报销、安全生产的合规检查），及时发现并纠正不合规行为。
2.合规风险识别与应对：
1）根据要求，建立合规风险排查机制，定期收集法律法规、监管政策变化信息，评估对企业的影响；
2）针对潜在合规风险（如数据安全、劳动用工纠纷），制定应急预案（如员工违规泄露商业秘密时的处理流程），并推动风险化解。
4. 合规培训与文化建设：
1）组织开展常态化合规培训，针对不同层级（如管理层、一线员工）和岗位（如采购、销售）定制内容（如对销售人员培训反商业贿赂规定，对 HR 培训劳动合同法）；
2）推动合规文化落地，通过案例通报、合规知识竞赛、宣传手册等形式，强化员工“合规为先”的意识。
5. 合规纠纷及法律诉讼业务处理：
1）受理员工或外部的合规举报（如涉嫌利益输送、违规操作等），按流程调查核实，并提出处理建议；
2）协助处理合规相关纠纷（如因合同不合规引发的诉讼案件等），组织各部门提供证据材料，推动案件的进展。
6. 合规报告拟定：
1）按照上级单位要求，起草年度合规总结报告、内控报告及其他专项报告等；
2）定期向企业管理层、合规管理委员会提交合规管理报告，汇报风险状况、制度执行情况及改进建议；
3）根据监管检查、内部审计结果，推动合规管理体系持续优化。
7.党建相关工作
围绕党的中心工作，统筹推进本单位党建各项任务，提升党组织的政治功能和组织功能。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，中共党员、法律专业优先；
2.具有至少1年以上企业合规管理经验，能够接受综合类工作内容；
3.具备扎实的法律知识（如熟悉公司法、民法典及行业监管法规），熟悉国央企运营流程；
4.具有较强的风险识别、沟通协调、逻辑分析能力，有良好的口头表达、文字撰写能力；
5.原则性及保密意识强，为人正直，具有高度的诚信观念。