岗位职责：
1、负责人力工作的规划，建立、执行和招聘、考勤、劳动纪律等人事管理工作
2、负责新员工培训、绩效考评、社保增减员及员工关系的维护
3、负责厂纪厂规的修订和执行，起草、拟定各项规章制度
4、负责企业文化的建设，策划各类活动，协调各部门及后勤支持工作
任职资格：
1、22-36岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2、3年及以上生产制造型企业人力资源或行政管理工作经验
3、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题，熟识劳动法
4、具有良好的组织、协调能力，较强的沟通管理技巧，能够高效地与团队合作