一、岗位职责：

1. 生产计划与执行

-根据公司经营目标，制定月度/季度生产计划，分解任务至各班组，确保订单按时交付。

-监控生产进度，协调资源解决瓶颈问题，保障产能利用和订单交付及时。

-优化生产排布，平衡设备、人力、物料等资源，降低停工待料风险。

2. 新品导入及标准化

-主导新设备安装调试：牵头组织新设备、质改设备的现场组装、调试及试运行，确保设备如期量产。

-技术问题解决：识别安装过程中的机械/电气/控制系统异常，协同供应商或技术团队快速解决调试故障，缩短设备投产周期。

-标准化管理：制定设备安装调试流程及验收标准，编写设备操作SOP及维护指南，培训生产人员规范使用。

3. 生产管理

-推行精益生产（如5S、可视化管理），落实标准化作业流程，提升人均产能。

-监督工艺纪律执行，确保产品符合图纸、工艺卡和质量标准，降低废品率。

-负责车间安全生产管理，组织隐患排查与整改，杜绝重大安全事故。

4. 团队管理

- 管理20人团队，制定员工技能培训计划（多能工培养），提升班组综合能力。

- 实施KPI考核机制，通过数据化分析（如工时效率、一次合格率）优化绩效。

- 搭建跨部门协作机制，联动研发、采购、仓储部门解决生产异常问题。

二、任职要求

1. 教育背景与经验

- 专科及以上学历，机械工程、电气自动化、机电一体化等相关专业。

- 5年以上机械制造行业经验，其中5年以上生产主管/设备管理岗位经验。

2. 专业技能

- 熟悉机械、电气、液压/气动系统原理，能独立完成设备安装、联动调试；

- 熟练使用MES系统、ERP等模块，掌握精益生产工具；

- 熟悉设备选型与产能匹配逻辑，能根据产品工艺需求提出设备配置建议。

3. 核心素质

- 结果导向：具备成本意识，擅长通过工艺优化降本增效。

- 抗压能力：可适应紧急订单、客户验厂等高压场景，具备快速决策能力。

- 沟通协调：能高效对接研发部、采购部、市场部、仓库等跨部门需求。

三、薪资待遇：

六险一金，13薪， 月薪10K+，具体薪酬面议。