岗位职责

1.协助负责研发体系人力资源分析。开展人才分析及岗位画像建模；

2.协助负责制定并持续优化研发团队的绩效管理机制。根据研发项目的具体目标，设计相应的绩效激励措施；

3.协助负责研发团队人力资源管理体系建设。参与分析并优化研发体系的人力资源管理流程。

岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业。

2.具有3年以上人力资源管理相关岗位工作经验，具有制造业人力资源管理工作经验者优先。

3.具有熟练掌握office办公软件以及相关数据分析软件的能力；

4.工作细致，具有较强的组织能力、沟通能力、问题分析和抗压能力。