岗位职责：
人力资源战略规划
根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位职责；
推动人力资源管理数字化转型（如HR系统建设、数据化人才分析等）。
招聘与人才发展
统筹全公司招聘工作，搭建人才梯队，优化招聘渠道及流程，确保关键岗位招聘效率；
主导核心岗位人才画像设计、面试评估及背景调查，管理人才库与雇主品牌建设。
员工关系与文化建设
完善员工关怀体系，处理员工投诉、劳动纠纷及危机事件，确保劳资关系合规性；
策划企业文化活动（如员工培训、团建、年会等），提升员工归属感与满意度。
绩效与薪酬管理
设计并优化绩效考核方案（如OKR/KPI），推动绩效反馈与改进机制；
定期进行薪酬市场调研，制定调薪策略，管理社保公积金申报及福利体系。
制度与合规管理
修订人力资源管理制度，确保符合《劳动法》及地方政策法规；
主导劳动风险防控，处理工伤、仲裁等复杂人事问题。
领导交代的其他工作
任职要求：
教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
持有二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书者优先。
工作经验
5年以上人力资源全模块经验，3年以上团队管理经验，熟悉制造业行业特点；
有中大型企业（500人以上规模）人力资源管理经验，成功主导过组织变革或HR项目（如薪酬体系重构、人才盘点等）。
核心能力
精通劳动法律法规，熟悉社保公积金操作及用工风险防控；
具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡业务需求与人力资源管理目标；
熟练使用办公软件及HR系统（如北森、SAP、钉钉/飞书人事模块）。
加分项
有企业文化建设或雇主品牌运营经验；
具备跨区域（多城市/跨国）人力资源管理经验；
熟悉OKR、任职资格体系或人才发展模型（如领导力九宫格）。