岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等
3. 制定年度人力资源预算，控制人力成本
4. 指导并监督下属开展人力资源管理工作，提升团队专业能力
5. 维护良好的企业文化，提升员工满意度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人事经理或同等岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备战略思维，能适应公司快速发展的需求
5. 具备良好的职业道德和团队合作精神