薪酬绩效主管

职位描述：
1. 薪酬体系设计与优化
- 负责公司薪酬体系的搭建、维护及优化，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、市场薪酬调研及竞争力分析。
- 制定年度调薪方案，审核各部门薪酬预算，确保薪酬政策的公平性与激励性。
2. 绩效考核管理
- 设计并完善绩效考核制度（如KPI、OKR等），推动绩效目标分解、过程跟踪及结果应用。
- 组织绩效考核实施，协调部门绩效反馈与改进计划，确保考核流程规范化、透明化。
3. 数据分析与报告
- 定期分析薪酬与绩效数据，编制分析报告，为管理层提供决策支持。
- 监控人力成本占比，提出成本优化建议并推动落地。
4. 合规与政策落地
- 确保薪酬绩效制度符合国家法律法规（如社保、个税政策）及公司战略要求。
- 处理员工薪酬争议，解答薪酬绩效相关咨询。
5. 跨部门协作
- 与财务、业务部门协作，确保薪酬核算准确性与及时性。
- 参与人力资源数字化系统（如EHR、SAP）的薪酬模块搭建与优化。

任职资格：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3-5年以上薪酬绩效模块经验，熟悉制造业/互联网/金融等行业薪酬体系设计逻辑（按需选择）。
- 有大型企业或咨询公司背景者优先。
3. 技能要求
- 精通Excel（函数、数据透视表等），熟悉HR系统（如SAP、Workday、用友）。
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算方法。
- 具备较强的数据分析能力、逻辑思维和保密意识。
4. 证书资质
- 持人力资源管理师、薪酬绩效管理师等相关证书者优先。
5. 综合素质
- 沟通协调能力强，能平衡业务需求与政策合规性。
- 责任心强，对数据敏感，注重细节。

工资：7-1