岗位职责：
①基于公司战略，组织制定部门年度方针，并推动部门各层级分解落实年度方针目标；
②监控部门年度方针，开展阶段总结与纠偏，推动公司方针管理体系的良性运行；
③制定完善部门方针管理制度、流程，保证各项制度的适用性，推动实施；
④结合公司年度经营方向组织制定并分解经营目标，并适时纠偏；
⑤搭建单位组织绩效管理体系，并持续完善，保证方针与指标的有效衔接；
⑥协同开展宏观及行业信息整理，信息共享，支撑部门内相关业务开展。
任职要求：1、专科及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、熟练操作计算机办公软件；
3、良好的沟通协调能力以及抗压能力。