工作职责：
1.宣贯执行公司人力资源相关管理制度规范及相关流程标准，并反馈执行问题协助制度完善迭代；
2.招聘相关：结合业务情况及时关注业务部门人员空缺，收集整合并初步审核用人部门需求，开展招聘工作；
3.关注业务部门员工动态，包括但不限于：周期性人才盘点、调转入离跟进、及时关怀员工状态等，协助用人部门合理排兵布阵，提高人效；
4.绩效管理：负责业务部门内绩效与激励的管理工作落地与执行；
5.培训与发展：协助业务部门制定培训计划，组织实施相关培训活动并跟进闭环，助力业务提升员工能力，对培训计划进行持续迭代与完善；
7. 文化与氛围建设：按公司要求推动公司核心价值观的落地，提升团队凝聚力与员工敬业度；
8. 数据分析相关： 收集并初步分析业务部门的人力资源相关数据，为管理决策提供数据支持；
9.其他人力资源相关事务工作。
任职资格：
1.本科学历，人力资源、理工科相关专业优先；
2. 性格外向开朗，具备出色的沟通协调能力与解决问题的能力、主动性强、执行力强；
3.学习能力强，对人力资源领域有浓厚兴趣，有学生组织、社团管理或相关人力资源实习经验优先；
4.熟悉擅长运用Office办公软件，具备基本的数据分析以及文档撰写能力。