岗位职责：

1）根据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划；

2）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度，并监督检查执行情况；

3）制订并实施公司年度培训计划，负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化、系统化；

4）根据公司经营目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建立和完善，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；

5）负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善；

6）做好人员入离职、晋升、调动等手续，及档案管理；

7）对公司人力资源和行攻管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改；

8）负责做好公司来宾的接待安排工作；

9）负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；

10）加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

任职要求：

1）40岁以下，能力优秀者可适当放宽；

2）本科及以上学历，有相关人力资源经验，有团队管理经验者优先；

3）具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

4）强烈的进进取意识，有热情，责任心强，抗压能力强；

具有较好的沟通能力和团队凝聚力。