一、财务基础工作
1. 账务处理与核算：严格遵循国家会计准则及养老行业财务规范，负责日常收入、成本、费用的确认与核算，编制记账凭证，确保账务处理及时准确。
登记与核对总账、明细账，定期进行账账、账实、账证核对，保障财务数据真实完整，为报表编制提供依据。
2. 财务报表编制与分析：按月/季/年编制资产负债表、利润表、现金流量表及内部管理报表，反映机构财务状况与经营成果。
3. 财务档案管理：整理、装订、归档财务凭证、账簿、报表等资料，执行档案借阅制度，确保信息安全。
二、税务管理
1. 熟悉养老行业税收政策，准确计算税费并及时申报，合理税务筹划，降低成本、防范风险。
2. 负责税务登记、变更、年检等工作，与税务部门保持沟通，跟进政策变化，确保税务合规。
三、预算管理与成本控制
1. 协助制定年度预算，分解指标至各部门，监控执行情况，分析差异并提出调整建议。
2. 核算与分析运营成本（如人力、采购、设备维护等），挖掘降本潜力，推动增效措施。
四、业绩核算
结合财务数据与业务流程，协助完成机构经营业绩的统计与分析，为绩效考核提供数据支持。
五、配合内审、内控与外部审计
配合集团内控检查、内部审计、外部审计及政府部门检查，提供财务资料并解答问题。

任职条件
1. 学历与专业：本科及以上，会计学、财务管理等相关专业；持初级会计职称，中级或注册会计师优先。
2. 工作经验：3-5年财务经验，有养老机构、医疗行业或服务型企业背景优先，熟悉养老机构业务流程及财务特点者优先。
3. 专业技能：精通会计核算、报表编制、税务处理，熟练使用用友/金蝶财务软件及Excel、Word等办公软件。
熟悉国家财务法规与税收政策，具备税务筹划、风险防控及数据分析能力。
4. 个人素质：工作细致严谨，责任心强，具备保密意识、沟通协调能力及团队合作精神，学习能力突出，能适应政策变化。

薪资福利：

1、薪资：8-15k，薪资结构包括基本工资+绩效奖金+年终奖金，具体根据个人能力与经验确定。​

2、福利：五险一金、带薪年假、员工体检、行业培训、内部晋升机会等。