一、岗位职责

1.作为公司核心决策层成员，参与战略规划，主导组织诊断与效能提升，推动组织结构持续优化以支撑业务发展。

2.构建并完善集团统一的人力资源管理体系，重点设计、实施与业务特性高度契合的差异化激励与绩效体系，精准驱动业务增长。强化对子公司的精准管控与专业赋能。

3.构建关键人才壁垒，重点主导水产育种、营养配方、病害防控、现代化养殖场长等核心技术专家，以及跨区域销售、供应链管理等中高级管理人才的猎聘、梯队建设与长期保留机制。

4.构建和谐稳定的员工关系，处理复杂劳动争议和突发群体事件。能够针对多民族、多地域员工特点，实施精准化的员工关怀与沟通策略。主动塑造高绩效、强凝聚力的企业文化。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。

2.有水产养殖、农牧或食品行业背景，深刻理解行业特性和人才现状。

3.十年以上中大型集团化企业人力资源全模块管理经验，五年以上集团HRD或负责人经验。

4.精通业务，具备卓越的商业敏感度和数据洞察力，能制定针对性HR解决方案。

5.拥有丰富的行业中高端人才寻访渠道和成功案例，在激励体系设计和领导力发展方面有深厚积累。

6.出色的沟通协调、领导力及抗压能力，能驱动复杂组织变革。