岗位职责：
1.档案标准化规则开发
-主导档案规范化整理规则的制定与迭代，涵盖实体档案分类、著录、编码、保管等全流程标准。
-建立差异化档案管理技术框架（文书/专业/科技档案等），输出可落地的《档案整理操作指南》。
2.档案政策与标准研究
-动态跟踪国家档案标准/行业规范更新（如DA/T系列、GB/T等），进行解读与适用性分析。
-编制《档案政策合规指引》，确保业务实践符合法规及监管要求。
3.技术方案设计与推广
-针对多类型档案（审批档案、文书档案、专业档案等）设计专项管理技术方案
-面向项目团队开展档案标准化培训与实操指导，推动规范落地（含现场质量巡检与问题整改）。
4.知识体系构建
-建立档案标准知识库，定期输出《行业动态分析报告》《标准差异对照表》等决策支持材料。
岗位要求：
1.硬性条件
专业背景：档案学、信息资源管理、图书情报学本科及以上学历。
知识储备：熟悉《归档文件整理规则》《建设项目档案管理规范》等核心标准
了解不同载体档案（纸质/电子/声像）的管理特性。
2.技能证书（优先）：档案专业人员岗位培训证书、企业档案管理师/数字档案管理师资格认证。
3.核心能力
标准化设计能力：能基于业务场景将抽象标准转化为可执行操作流程；具备技术文档撰写能力（方案/指南/培训材料）。
政策解读与落地能力：快速理解新颁标准核心要点，识别其对现有流程的影响
提出合规性改进建议并推动实施。
系统性思维：精准识别不同项目档案管理痛点（如工程档案版本混乱、会计档案保管缺失等）；设计针对性解决方案并验证有效性。
4.素质要求
严谨性：对标准条款表述敏感，能发现细微执行偏差。
沟通穿透力：能用业务语言向非专业人员解释技术规范。
持续学习：主动追踪档案领域前沿实践（如电子档案单套制、区块链存证等）