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1、丰厚的薪资待遇：
岗位工资+绩效工资+区域补贴+通讯补贴+交通补贴+年终奖（根据不同岗位有所调整）
2、完善的培训机制：
通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划：
入职培训→岗位培训→技能培训→继续再教育培训→专项培训→管理培训
3、宽广的晋升空间：
薪酬绩效经理——总监——人力负责人
4、和谐、奋进、快乐的企业文化

岗位职责：

1、统筹编制年度薪酬预算。

2、统筹建立及维护各部门薪酬体系，完成各部门薪酬体系更新及维护工作。

3、审核各部门绩效考核方案，跟踪实施并完成核算及发放。

4、负责完成全体员工薪酬核算及发放工作。

5、进行人均效能分析，完成领导安排的各项薪酬相关的数据统计及核算。

6、建设和维护薪酬、社保系统。

7、统筹完成社保公积金购买及相关业务手续办理。

任职要求：

3、熟悉薪酬绩效模块，具备国企工作经验或者大型制造业企业绩效模块工作经验优先；
4、具有较强的数据处理及分析能力，优秀的解决方案能力；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通、理解及团队协助能力，处事灵活、有条理。