岗位职责:
1.全面负责招聘流程，包括需求分析、渠道维护、面试安排，以及入职、转正、离职等手续，确保员工档案更新与合规管理。
2.负责培训计划，结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划及培训安排等;
3.负责绩效考核，制度修订考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理;
4.建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;
5.负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略、甄选流程、工具，强化人才招募和储备，达成招聘任务;
6.负责员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7.人资成本预算:人资成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等;
8.企业文化的建设与推动2.负责培训计划，结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划及培训安排等;
3.负责绩效考核，制度修订考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理;
4.建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;
5.负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略、甄选流程、工具，强化人才招募和储备，达成招聘任务;
6.负责员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7.人资成本预算:人资成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等;
8.企业文化的建设与推动
重点：还会需要维系客户，能接受的在投递！！！
任职要求:
1、大专及以上学历，1-5年行政经验，优先考虑具备食品行业公司背景者。
2.熟悉招聘、员工关系、薪酬福利及行政管理，有行政人事管理经验。
3.出色的沟通协调能力，能独立执行任务，具备制度制定与文案撰写能力。
4.熟练操作Excel、PPT、Word等办公软件，责任心强，抗压能力佳。