人力资源管理、企业管理、工商管理及其他相关专业。具有管理大型企业人力资源规划的经验，具有制定人力资源战略的经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇培训等方面的法律法规及政策。有较强的沟通能力、执行力、抗压能力和解决问题的能力。

熟悉工程建筑行业统筹运作、流程和规程；具有较强的效益观念、成本观念、质量观念、创新观念、科学管理经验；优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。