岗位职责
1.统筹人力资源工作，制定企业人力资源规划，健全人力资源管理机制，完善架构、岗位职责、标准、流程等，推进文化建设，对人力资源工作结果负全责。
2.负责招聘体系的搭建，带领团队完成招聘指标；
3.负责培训体系建设与推进，培训课程开发与培训，培训平台建设，培训效果评估，培训改进等。
4.负责绩效体系建设与推进，绩效设计、日常考核、绩效数据、绩效评估，绩效改进。
任职条件
1.五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；擅长招聘，能独立操作培训、绩效管理；
2.年龄40岁以内，大专及以上学历，身体健康，熟悉操作办公软件；
3.行动迅速，有较强的执行力、沟通能力、协调能力，高度敬业、强烈的创新意识、事业进取心，踏实务实、敢于拼搏。