一、岗位职责
1. 战略执行与业务增长
· 承接并细化公司战略，制定年度经营计划，并对营收、利润、市场份额等核心指标负责。
· 主导产品商业化进程，基于市场反馈优化产品组合、定价及渠道策略，实现销售快速突破。
2. 跨部门协同与体系构建
· 打通产、销、研、财关键环节，建立高效协同机制与业务流程（如订单交付、库存周转、客户服务SOP）。
· 推动数据化运营体系，建立关键仪表盘，监控经营健康度（如客户生命周期价值、单品毛利率、复购率）。
3. 团队管理与组织发展
· 优化现有组织架构，明确部门职责与协作界面，提升整体运营效率。
· 培养中层骨干，建立人才梯队与绩效激励机制，塑造结果导向、持续创新的组织文化。
4. 资源整合与资本规划
· 管理关键外部关系（供应链、核心渠道、行业伙伴、地方政府等），建立战略合作生态。
· 协助创始人进行融资规划、投资者关系维护及后续资本化路径设计。
5. 品牌与长期价值建设
· 监督品牌定位与高端形象落地，确保产品、服务与市场传播的一致性。
· 关注行业政策、技术趋势与竞争动态，主导长期竞争力构建（如供应链壁垒、标准制定等）。
三、任职要求
1. 硬性条件
· 学历与经验：本科以上学历，10年以上工作经验，其中5年以上全面管理经验（负责过营收、利润、团队规模等综合指标）。
· 行业背景：具备以下至少一个领域的深耕经验：
· 消费升级/高端食品：如高端农产品、有机食品、精品生鲜等品牌运营经验。
· 农业产业链：熟悉规模化养殖、农产品供应链管理或食品安全标准体系。
· 新消费品牌：主导过从1到10阶段的品牌增长、渠道建设与用户运营。
· 关键经历：
· 曾带领过50人以上跨职能团队，并实现业绩倍增。
· 有完整的商业模式构建、产品上市到规模盈利的成功案例。
· 熟悉初创企业融资过程，具备与董事会/投资人协同工作的经验。
2. 核心能力
· 商业操盘能力：擅长将战略转化为可执行的业务计划，并在资源约束下取得突破。
· 系统构建能力：能从0到1搭建并优化业务流程与管理体系，提升组织效率。
· 数据驱动决策：能通过经营数据分析发现问题、定位机会并快速调整策略。
· 领导与影响力：能凝聚多元背景团队，激发中层能动性，推动跨部门复杂项目。
3. 个人特质
· 创业者心态：极强的自驱力与责任感，视公司事业为己任，能在不确定性中果断决策。
· 深度用户洞察：对高品质生活消费有深刻理解，能精准把握高端客群需求与心理。
· 务实与格局兼备：既能深入业务细节解决关键问题，又能着眼长期构建壁垒。