岗位职责:
1、定期完成量化的工作要求，并独立处理和解决所负责的岗位；
2、了解各部门的用人需求;
3、实施招聘工作：发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作；
4、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况；
5、负责建立公司人才库，维护人才储备。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理类相关专业优先；
2、熟悉多渠道招聘，具备优秀的自我驱动力；
3、熟练掌握WORD,EXCEL等办公软件；
4、良好的沟通协调、表达能力；工作责任心强，做事细心负责。