岗位职责：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布
3、候选人寻访，通过各种招聘渠道快速获取更多候选人，形成专业人才库
4、把控简历筛选，初试，复试等各个环节，合理推进招聘进程
5、面试评估，通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种方式评估候选人能力
6、负责员工薪资谈判、背调、offer发放事宜
7、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道
8、总结统计招聘工作各项数据，进行数据分析，优化工作
9、配合进行培训体系建设工作，更好留住优秀人选
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先
3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的表达能力，掌握面谈技巧
5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力