岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、负责员工入职、离职、调动等人事手续办理；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
6、根据公司人员和业务状况，制定有利于员工发展的培训机制；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，制定有利于员工发展的培训机制
8、安排日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
9、上级交办的事宜；
任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、 有3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；