一、 核心要求
1、专业学历：2025/2026届本科及以上学历应届生，必须为人力资源管理、劳动关系、劳动经济学等相关专业。
2、专业基础：系统掌握人力资源管理六大模块理论知识，熟悉劳动法律法规。
3、个人素质：对HR工作有热情，沟通表达与逻辑思维能力强，积极主动，具备良好的服务意识、团队精神和抗压能力。
二、 关键技能
1、沟通协调：出色的书面与口头表达能力，善于人际沟通与协作。
2、办公与数据分析：熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。
3、优选条件（加分项）：
①有人力资源相关实习或校园实践经历。
②持有人力资源管理师等相关证书。
③英语能力突出（CET-6及以上）。
④获得奖学金、担任学生干部等。