一、品牌背书：潮流赛道的实力平台，邀你掌舵

我们是聚焦[轻奢/快时尚/国风]女装赛道的头部品牌，凭借精准的市场定位、高频次的新品迭代和成熟的运营体系，已在全国布局30+核心商圈门店，年销售额持续突破亿元。我们坚信，店长是门店的灵魂，是品牌理念的落地者、业绩增长的推动者。现因品牌扩张战略，诚邀具备战略思维与实战能力的你，执掌门店核心，与我们共拓市场版图！

二、核心职责：不止于管理，更是门店的战略操盘手

1. 业绩统筹：制定门店月度/季度/年度销售目标，拆解业绩指标并推动团队达成，通过数据分析优化销售策略，实现营收持续增长；

2. 团队管理：搭建高效销售团队，负责导购招聘、培训、考核与激励，打造凝聚力强、战斗力足的核心团队，提升整体服务专业度；

3. 门店运营：全面统筹门店日常管理（商品陈列、库存管控、收银结算、卫生安全），确保门店运营规范、高效、有序；

4. 客户运营：搭建客户管理体系，维护核心客户关系，策划会员专属活动（新品体验、穿搭沙龙），提升客户复购率与忠诚度；

5. 品牌落地：严格执行品牌视觉标准与服务规范，传递品牌核心价值，维护品牌形象，确保门店运营符合品牌战略方向；

6. 问题解决：及时处理门店突发情况（客户投诉、库存异常、设备故障），协调内外部资源，保障门店平稳运转。

三、我们期待这样的掌舵者：

1. 年龄28-42岁，大专及以上学历，形象气质佳，对[对应服装品类]时尚趋势有敏锐洞察力；

2. 具备3年以上服装行业门店管理经验（至少1年店长岗位经验），熟悉零售门店全流程运营，有明确的业绩增长案例；

3. 具备出色的团队管理能力、沟通协调能力和目标感，善于激发团队潜力，能带领团队突破业绩瓶颈；

4. 精通库存管理、陈列优化、销售数据分析，具备成本控制意识和风险预判能力；

5. 认同品牌理念，抗压能力强，有创业精神，愿意与品牌共同成长。

四、专属赋能：不止于高薪，更是全方位的价值回报

1. 薪资结构：底薪5000元+门店业绩提成（整体营收3%-5%）+年度分红+超额奖励，综合薪资15000-30000元上不封顶；

2. 福利保障：五险+补充商业保险+带薪年假15天+法定节假日三薪+节日福利（春节/中秋/国庆等）+生日礼金；

3. 成长体系：年度领导力培训+行业前沿运营课程+品牌总部轮岗学习+清晰晋升通道（店长→区域督导→区域经理→品牌运营总监）；

4. 生活福利：员工内购折扣（3-5折）+年度体检+带薪旅游+住房补贴（一线城市专属）；

5. 授权支持：充分的门店运营决策权+完善的后勤保障体系+品牌营销资源倾斜，让你无后顾之忧发挥管理才能。