岗位职责：
1、全面负责公司劳动争议案件的处理，主导仲裁、诉讼及调解全过程。
2、建及完善劳动用工合规体系，审核修订劳动合同、规章制度等相关法律文件。
3、为HR部门提供全流程法律支持，解答复杂劳动法咨询，规避用工风险。
4、处理员工关系重大突发事件，提供法律解决方案并主导谈判。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试。
2、5年以上法律实务经验，至少5年专注劳动法领域，有知名律所或大型企业法务经验者优先。
3、具备丰富的独立处理复杂劳动争议案件的实战经验，能快速出具解决方案。
4、精通劳动法律法规，熟悉当地司法实践，风险意识强。
5、优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力。