岗位职责:
1、主持人力资源部日常管理工作，制定人力资源工作计划并组织实施
2、组织开展公司管理体系的建立、完善与实施工作
3、负责员工招聘、晋升及定期评估与管理
4、负责公司薪酬福利管理
5、负责公司培训管理与实施工作
6、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地促进团队发展；
2.熟悉人力资源相关法律法规，能够准确理解并执行；
3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成任务；
4.制造业人力资源管理工作经验。