职位描述
【岗位职责】
- 招聘全流程管理：根据公司用人需求，拓展并维护招聘渠道，组织简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用洽谈，确保招聘效率与质量。
- 社保与公积金管理：负责员工社保（五险）的参保、停保、转移、补缴等全流程操作；及时掌握社保政策变动，解答员工社保相关咨询，处理社保理赔事宜。
- 工伤管理：对接员工工伤申报、认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申领等工作；协助部门处理工伤员工的后续安置与复工协调事宜。
- 人事数据统计与报表：定期统计招聘、社保、人员异动等人事数据，编制各类人事报表，为人力资源决策提供数据支持。
- 员工关系维护：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立健全员工档案。
【岗位要求】
- 能力要求：精通招聘、社保、工伤三大核心模块实操流程，熟悉国家及地方劳动用工、社保、工伤相关法律法规；
- 经验要求：拥有2 年以上人力资源岗位工作经验，有制造型企业工伤处理经验。
- 素养要求：工作严谨细致，责任心强，具备良好的服务意识与保密意识，能够高效完成多任务并行处理。
- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕