一、岗位职责

1、负责公司人力资源规划，制定年度招聘计划，独立开展招聘工作，确保各部门人力需求得到满足；
2、执行和优化绩效管理体系，参与绩效评估和反馈工作；
3、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力；
4、组织及撰写培训计划；

5、负责档案室的日常管理，撰写相应管理办法，确保档案的完整性和安全性；
6、管理公司荣誉资质，负责各类证书、资质的对接，并及时归档、更新和维护；
7、负责公司各类会议、活动的方案撰写和组织；
8、负责公司行政文件的管理，包括组织公司各类行政、办公公文的起草、下发与归档等工作；
9、协助完成IPO进程相关工作；

10、完成上级领导交待的其他临时性工作，确保工作的高效和准确。

二、任职要求
1、大专及以上学历，3-5年人力行政工作经验，主导过绩效、薪酬体系搭建者优先考虑；
2、性格外向积极，做事灵活机敏，职业化素养高；
3、有较强的文字功底，文案撰写能力强；
4、有驾照，会开车。