1、岗位定位：作为公司生产序列的后备技能人才，将结合专业背景及公司生产岗位需求进行规范化、系统化培养后定岗。 2、培养模式：参与公司组织的见岗实习，学习基本工作流程和岗位规范要求；根据公司及部门要求，参与顶岗实习，学习产品生产工艺，逐渐掌握设备实操及其他岗位必备技能。 3、实习转正：关注稳定性、学习能力、实操动手能力，结合个人成长性与任职条件，于实习期结束前组织转正汇报