【岗位职责】
1、深入理解公司定位与业务，及时完成上级交办的各项工作，制定人力资源发展战略；
2、建立并完善公司组织架构与人员配置方案；
3、建立并完善公司各项管理制度，并严格监督运行；
4、负责公司的人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关工作；
5、负责公司企业文化建设，创建正向积极的公司文化氛围；
6、协助公司完成各地办事处的创建、人员配置与日常管理；
7、协助管理行政后勤工作；完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1、 人力资源或企业管理等相关专业；
2、 丰富的人力资源管理工作经验；
3、 具备优秀的沟通协调能力、管理能力、组织协调能力、学习能力和抗压能力；
4、 熟悉劳动合同法等相关法律法规，能够独立协调并处理各项突发事件；
5、OEM服务器行业、IT、人工智能行业、系统集成行业工作经验者优先；
6、能适应短期出差；
7、距离办公场地单程通勤时间1小时左右。