岗位职责
1、协助制定企业发展战略:协助高层管理者制定公司的中长期发展规划，参与制定公司年度及季度经营目标，协助部门负责人做好部门人员管理、各种部内会议的记录等部门管理工作。
2、组织架构与流程管理:协助拟定组织机构设置与调整方案，并组织落实，组织制定企业信息化建设规划方案并组织实施，重要岗位例如管理岗位的人才招聘和管理。
3、运营管理:收集、整理和分析各部门的经营报表和经营数据，为公司领导决策提供参考监控公司运营指标，定期编制运营报告。
4、行政与后勤支持:执行部分行政管理工作，如办公用品采购、办公环境维护等负责会议筹备、记录和跟踪执行会议决议。
5、具备良好的沟通能力，文字表达总结能力，具备较好的逻辑思维能力，学习、理解、领悟能力、优秀的自我学习能力，充满挑战精神，职业和综合素质高
6、对公司忠诚度高，能担当老板商务助手，统筹公司内外部资源，优秀的口头及文字表达能力，知识面广，事业心强。
7、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，负责建立有效的激励机制，并负责监督实施