岗位职责：

1、 协助董事长制定和完善公司的人力资源战略规划；

2、 参与公司重大人事决策的讨论，并提供专业意见；

3、 负责组织和实施各类员工培训计划，提升员工综合素质；

4、 负责优化和完善公司的人才引进、培养和激励机制；

5、 定期进行员工满意度调查，及时反馈并解决员工问题；

6、 协助处理突发事件，维护公司内部和谐稳定。

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、 具备10年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团HRVP/CHO岗位经验者优先；

3、 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策；

4、 具备出色的沟通协调能力和领导能力，能够有效推动工作进展；

5、 具有较强的战略思维能力和创新意识；

6、 优秀的团队协作精神，能够带领团队完成各项任务；

7、 具备良好的职业素养，能够在高压环境下保持高效工作。