主要职责与工作任务：
1、计划管理。制定年度销售目标，组织分解到各区域和业务员；监督、检查业务员工作计划完成情况，发现问题及时整改，确保销售目标的完成。
2、市场开发与产品销售。整体市场的规划与布局；市场营销策略的制定，编制产品销售方案；
3、销售管理。负责参与重要客户的合同谈判、签订，部门经销合同的审核；监督业务员订单下发和进度跟进，确保客户订单交付；对业务员的销售工作进行指导、监督、检查，发现问题组织整改，无法解决的问题及时上报；销售分析，及时发现销售异常情况；客户维护工作，定期对重点客户的出差拜访或电话回访；业务订单的审核，包括价格、赠送、结算方式等内容；市场调研与产品价格制定建议；
4、团队建设。部门员工需求的提报与人员招聘；本部门人员培养，做好人才储备，为业务发展提供人才保障；根据员工考评结果及其表现，提出调级、调薪建议部门团队活动组织，了解员工需求；
5、销售培训。行业情况、销售技巧、心态等经验交流与培训；相关产品知识的培训。
6、应收账款管理。部门应收账款的把控，账期客户审核；业务员应收账款回收监督，协助业务员账款催收。
任职资格：
1、教育水平：本科以上学历
2、专业：管理类、营销类、市场类、电子类等相关专业背景；
3、培训经历：接受过管理、财务、营销、职业经理人等相关培训；
4、经验：五年以上销售工作经验，三年以上团队管理经验；
5、知识和技能：了解管理和营销方面知识；较强的人际沟通、客户谈判、问题分析与解决能力；
6、态度：具有创新精神、团队协作意识，富有全局意识，良好的心理素质和抗压能力。