一、内容策划与创作
1.负责公司新媒体平台（包括但不限于微信公众号、视频号、抖音、小红书、B站等）的内容策划与创作，结合人力资源行业热点、公司业务特色及目标受众需求，制定内容策略，撰写高质量的文案、脚本，制作图文、视频等多种形式的内容，确保内容的吸引力、专业性和创新性。
2.针对医疗行业，开拓并维护企业客户（医院、药企、医疗器械公司等）、猎企、行业协会等合作渠道，定期策划线下沙龙/线上研讨会促进资源对接；

二、平台运营与推广
1.基于小程序/官网/公众号，运营企业客户账号（需求对接、岗位发布优化、数据反馈），提升客户活跃度与成交率；
2.搭建医疗人才信息库，通过平台功能实现候选人标签化管理（如科室、职称、项目经验），协同猎头部优化人才匹配效率；
3.推广人力资源渠道平台，建立猎企、个人顾问、人力资源外包公司渠道资源引入与搭建；
4. 协同参与线下活动组织策划与落地执行。

三、业务赋能与协同

1.策划医疗行业专属运营活动（如“医疗高端人才招聘会”线上专题、企业管理案例直播），提升平台在垂直领域的影响力。
2.跨业务协同
3.对接业务部与企业管理业务团队，同步客户需求与人才动态，推动“人才寻访+企业管理咨询”的交叉销售；
4.收集行业痛点，为公司拓展医疗企业管理业务（如组织架构优化、合规咨询）提供前端需求支持。

任职要求
1.本科及以上学历，新闻传播学、市场营销、人力资源管理、广告学等相关专业优先。
2.1-3年医疗行业客户运营、人力资源渠道管理经验，熟悉医疗人才市场特点（如医生/药企高管招聘流程、合规要求）；
3.有医疗企业、猎头同行资源者优先，能快速搭建行业合作网络。
4.擅长通过行业会议、社群运营等方式触达目标客户，具备商务谈判与合作方案设计能力；
5.了解医疗行业岗位分类（临床/研发/市场等）、人才流动趋势，能精准理解企业与候选人需求。