岗位职责
一、内容策划与创作
1. 负责公司新媒体平台（包括但不限于微信公众号、视频号、抖音、小红书、B站等）的内容策划与创作，结合人力资源行业热点、公司业务特色及目标受众需求，制定内容策略，撰写高质量的文案、脚本，制作图文、视频等多种形式的内容，确保内容的吸引力、专业性和创新性。
2. 深入了解人力资源行业动态，挖掘公司业务亮点与优势，通过新颖的视角和独特的表达方式，将复杂的人力资源知识和解决方案转化为通俗易懂、生动有趣的内容，提升用户对公司的认知度和信任度。
二、平台运营与推广
1. 负责新媒体平台的日常运营与维护，包括内容发布、排版设计、互动管理等，确保平台的稳定运行和用户体验的优化。
2. 根据平台特点和用户行为数据，制定并执行推广策略，通过搜索引擎优化（SEO）、社交媒体广告投放、合作推广等方式，提升平台的曝光度和粉丝数量，扩大品牌影响力。
3. 定期分析新媒体平台的数据（如阅读量、点赞量、评论量、粉丝增长等），根据数据反馈优化内容策略和推广方案，提高内容的传播效果和用户粘性。
三、业务赋能与协同
1. 结合公司业务目标，通过新媒体平台为销售团队、客户服务团队等提供业务赋能支持，如制作营销素材、案例分享、行业解读等内容，助力业务团队更好地开展工作。
2. 参与公司线上线下活动的策划与执行，通过新媒体平台进行活动宣传、推广和互动，提升活动的参与度和影响力，为公司业务拓展创造机会。
任职要求
1. 本科及以上学历，新闻传播学、市场营销、人力资源管理、广告学等相关专业优先。
2. 2年以上新媒体运营工作经验，具备人力资源行业新媒体运营经验者优先。能够独立完成内容策划、创作与推广工作，有成功的新媒体运营案例，能够为公司带来显著的品牌曝光和用户增长。
3. 能够通过新媒体平台为公司业务发展提供有力支持，助力业务团队提升工作效率和业绩水平，推动公司业务增长。
4. 熟练掌握新媒体内容创作工具（如微信编辑器、Canva、Premiere Pro、剪映等），具备良好的文案撰写能力、图文排版能力和视频剪辑能力，能够独立完成高质量的新媒体内容制作。
5. 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用新媒体数据分析工具（如微信公众平台数据分析、抖音数据分析等），对平台数据进行深度分析，挖掘用户需求和行为规律，为内容策划和运营决策提供数据支持。