一. 目标:

择优选择土木、造价专业本科毕业，在施工现场工作1-3年，准备转岗在造价行业长期发展的年轻人, 愿意与公司一起发展。

在三-五年时间内, 培养成专业技术强、有沟通育力、有责任心的高素质造价项目经理, 年薪达10万元上 。

二、培养计划及实施

1. 试用期：公司和入职者相至了解；工资为：1500元+免费中餐。

（1） 进入公司1一3个月内, 交给简易住宅图纸一套, 考核:基础知识, 算量建模程度、学习能力、上进心、责任心、沟通能力。

（2）方式:指定项目经理做为导师, 分到小组中, 帮、传、带、查, 考核合格后留下, 签培训协议。

公司原则上只招聘专业对口的本科生（优秀的专科生亦可破格录用)。

试用期满后，与公司签订劳动合同。

2. 见习学习 （4-6个月）

通过试用期考核，进入见习期，工资为：1500基本工资+2000元预发提成。

3. 初级造价员（6-12月）

从初级造价员入级，按相应等级发放工资，之后每年进行一次岗位晋升考核。 初级造价员工资为：1500基本工资+2500元预发提成+超额提成。

4.派驻全过程咨询现场担任项目经理助理，学习土建主专业、(装修、园林)等辅专业的实操，处理工程签证 。工资为：4500元（基本工资+津贴）+提成工资。

5. 4-5年，担任全过程造价驻场项目经理，7000元（工资+津贴）+提成工资。