1. 商品规划与策略制定
负责统筹事业部年度、季度采购计划（OTB）的制定、分解与校准。
主导每季商品企划，包括色系建模、波段划分、品类规划，明确各事业部定位与差异，形成互补矩阵，避免内部竞争。
制定每季商品运营打法，明确波段拆分、事业部货品每日分配节奏及主推品类推送时间节点。
负责新开店货品的整体规划与配货方案。
2. 商品运营与日常管理
合理规划并分配各事业部货品占比，进行测算与执行监控，确保各事业部货品供给均衡、运营正常。
每周定期更新品类结构、销售数据，分析TOP款与压力款，确定货品分配倾斜方向及补单计划。
整合调拨需求，提升货品周转频次，更新单款分布，处理多组码整合及追单/返厂决策。
明确每阶段主推货品，并结合销售数据及活动计划进行动态调整。
3. 采购与库存管理
统筹采购追单提报需求，进行外采数据整合分析，拉通数据建立统一商品运营流程。
建立库存分析模型与风险预警机制，负责留仓合理化、需求调拨、滞销货品衔接返厂，避免库存积压。
规划并执行清仓、收仓及积压货品的二次下发方案，优化库存结构。
管理事业部周度不追单货品，整合资源，确保库存健康。
4. 数据分析与复盘
每月分析销售完成情况、同环比数据，校准月销售目标及年计划完成进度。
监控月度主销品类结构，根据变动及时调整商品策略。
主持每周工作复盘，确定下周调拨需求，确保工作闭环。
5. 团队建设、协作与流程优化
组织并主持跨事业部商品协同会议，形成合力，提升整体商品竞争力。
收集并协调解决各事业部商品运营中的问题，确保供应链稳定。
不断优化商品运营流程与分析模型，提升团队专业效率。
制定并实施新员工带教计划，通过工作指导、案例复盘、专题培训等方式，系统传授商品企划、数据分析、库存管控等核心技能。
营造积极、协作的团队氛围，增强团队凝聚力和成员归属感，致力于打造稳定、高敬业度的商品团队。

任职资格：

1. 教育与经验
本科及以上学历，纺织、服装、市场营销、供应链管理或相关专业优先。
至少5年以上服装行业商品管理、买手或商品运营经验，其中2年以上团队管理或跨部门统筹经验。
有女装品牌、自组货品模式工作经验者尤佳。
2. 专业知识与技能
精通商品全链路管理，包括OTB制定、商品企划、波段规划、库存控制及销售分析。
具备敏锐的市场洞察力和时尚敏感度，能独立完成色系、品类、波段规划。
熟练掌握数据分析工具（如Excel、百胜工具），能建立数据分析模型并进行深度解读。
熟悉服装供应链流程，具备较强的库存管控与风险预警能力。
3. 核心能力
统筹规划能力： 能有效统筹多事业部商品策略，平衡资源，形成互补。
分析与决策能力： 基于数据快速做出货品分配、调拨、追单及清仓决策。
沟通协调能力： 能高效组织会议、协调内外部资源，解决供应链问题。