工作职责：
1. 承接服装企业全品类岗位的招聘需求，主导设计、生产、销售等核心序列的人才寻访与全流程管理。
2. 深挖服装行业人才生态，建立版师、工艺师、样衣工等技能型岗位的专属人才库，沉淀行业人才地图。
3. 结合服装行业淡旺季人力波动特点，制定弹性招聘计划，优化面试流程，确保关键岗位的到岗时效。
4. 分析招聘数据（如渠道转化率、到岗周期），持续迭代招聘策略，降低招聘成本，提升人才匹配精准度。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2. 拥有3年以上服装行业招聘经验，熟悉设计端、生产端岗位的技能要求与人才分布规律。
3. 具备服装行业垂直渠道资源（如行业展会、技能院校、工艺社群），擅长挖掘被动候选人。
4. 沟通能力强，能快速理解业务部门的岗位需求，精准识别候选人的实操能力与行业适配性。