为精准对接，不浪费大家宝贵时间，需要做过服装行业的，最好是有童装品类经验的，否则慎投！

岗位核心职责
1. 经营规划：定目标、抓落地
- 制定童装事业部全年经营目标（销售额、运营指标），按年、季、月拆解到各片区加盟商
- 设计加盟商奖励方案，全程跟进目标落实进度，做好考核与监督，确保全年指标达成
2. 营销策略：做计划、定政策
- 牵头制定全年营销计划，覆盖节假日促销、新店开业、店铺装修、季末清仓等关键节点，审核方案可行性并跟踪落地效果
- 协同办事处拟定全省加盟支持政策，包括户外广告补贴、货架支持、返利规则等，平衡成本与加盟商激励需求
3. 加盟运营：强管理、提效率
- 负责全省加盟店铺形象管理，推动定期升级整改，监督“五星级店铺形象标准”落地
- 组织全省加盟商参加订货会，确保订货目标达成；统筹加盟商技能培训（如销售、陈列）与营销大会，提升客户经营能力
- 开展竞品调研与市场分析，挖掘空白市场并推进招商；推动线上线下数字化运营（如社群、直播）落地，助力加盟商增收
- 搭建“零商陈铁三角”模式，明确公司、片区、门店各层级工作流程，提升加盟运营效率
4. 店铺与客户管理：优服务、保盈利
- 推广每季新品陈列指引、搭配技巧及销售话术，制定新品销售方案并跟进执行与效果评估
- 监督加盟店铺按时更换户外广告、室内画、橱窗物料，保障品牌形象统一
- 跟踪招商进度，审核新店开业计划，监督开业筹备；建立加盟商“病例式档案”，针对单店问题制定“一店一策”，确保全省加盟店铺铺盈利
5. 团队管理：建梯队、提能力
- 管理团队，制定团队工作计划与任务分配
- 激励、协同同事，组织技能提升培训，打造专业加盟运营团队

任职要求
1. 基本条件：年龄、性别、籍贯不限；大专及以上学历，服装、销售管理及相关专业优先
2. 工作经验：5年以上服装行业工作经验，有加盟事业部同等管理经验者优先
3. 知识储备：掌握管理学、市场营销学、基础财务知识、服装行业法律知识；了解色彩学、时尚流行趋势，具备服装商品管理、数字化运营能力
4. 核心能力：
- 会用制定中长期战略与年度经营规划
- 能分析销售数据、库存信息，制定区域销售与库存策略
- 擅长团队领导与人员辅导，能高效协调内外部资源解决突发问题
- 具备良好沟通表达、计划执行能力，有成本控制意识

加分项
- 有“零商陈铁三角”模式落地或推动加盟商盈利达标率提升的成功案例
- 熟悉服装加盟数字化运营（如线上线下联动营销）
- 有组织大型加盟商订货会、技能培训的实战经验