岗位职责：
1、招聘分析与计划管理。依据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，确保各中心及部门人才招聘计划有效实施。
2、招聘渠道维护与管理。负责各招聘渠道管理、续签、后台维护；负责伯乐奖金的管理与发放，不断发展内推力量；
3、依据编制需求计划，进行简历甄别、筛选、聘前测试等相关工作，实现公司战略目标提供人力保障，实现组织整体效益最优化。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上同岗位工作经验，医药行业或制造业优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，抗压能力、学习能力等。
详细待遇：
1、薪酬：基本工资+绩效工资+年终奖金；
2、福利：六险一金、免费三餐、免费班车接送、员工宿舍、生日礼品、节假日礼品礼金、结婚礼金等；
3、员工休假：国家法定节假日（春节、劳动节、中秋节、国庆节等）、年假、其他带薪假期（婚假、产假等）；
4、发展晋升：公司为员工提供入职培训、在岗培训等系统的培训；每季度一次内部晋升机会，提供可实现的职业发展通道。