岗位职责：

1、在总公司人力资源战略框架和原则下，协助经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；

2、在总公司人力资源管理原则指导下，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；

3、制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；

4、以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；

5、制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；

6、落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；

7、了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；

8、负责公司日常行政管理事项，包括文件管理、资产管理、办公用品管理、员工福利管理以及后勤管理；

9、建立并完善公司行政管理制度和流程，贯彻落实公司的各项管理制度并监督执行；

10、负责公司各项行政费用的预算和控制；

11、负责物业、政府、外包供应商等第三方机构的联系和工作对接；

12、各部门之间的行政协调工作；

任职要求

1、男女不限、身心健康，年龄30-45岁；

2、人力资源或相关专业，本科及以上学历；5年以上人力资源的管理工作经验；有大型开发商、建筑公司工作经验；

3、具有良好的职业道德，团队协作意识，有责任心、稳重、细心、良好的礼仪；

4、具有良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题能力；

5、具有较好文笔和表达能力，熟练使用相关办公软件；

6、了解现代企业人力资源管理模式和实践积累经验，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

7、思路清晰，逻辑性强，组织沟通能力突出，有较强的团队协作力；

8、良好的沟通协调和商务谈判能力；

9、良好的职业道德，能保守工作机密；优秀的服务意识，工作细致、主动、有较强的执行力

10、薪资可面议。